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民主生活会领导班子对照检查材料

时间:2022-07-28 11:21:52 | 作者:赏金写手网
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同志们:

按照县纪委、县委组织部、县两个专项办《关于开好作风大提升专项行动专题民主生活会和组织生活会的通知》要求,局党组高度重视,认真学习习近平总书记关于作风建设的重要论述及有关文件,广泛征求意见,深入交心谈心,着重从6个方面深入查摆突出问题,深刻剖析原因,实事求是制定整改措施。现对照检查如下:

一、存在的主要问题

在政治站位贯彻落实方面局党组领导班子能认真学习贯彻党的十九大、十九届历次全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚持“两个确立”,做到“两个维护”,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但在学懂弄痛做实上有差距:一是班子集体学习制度坚持不够好,落实“第一议题”制度不到位。因工作紧急,临时通知召开的党组会议、党组(扩大)会议相对较多,学习准备不充分,有时以传达上级精神代替政治理论学习,注重形式不注重结果,有时照本宣科、泛泛而读,缺乏深层次互动和思想交流,理论联系实际不够。二是学习的氛围不够浓厚。领导班子虽然认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,但是对领会这一思想的重大政治意义、理论意义、实践意义的认识还不全面、不系统,需要什么学什么的问题依然存在,缺乏学习的系统性和主动性。三是个别班子成员工学矛盾突出,存在重工作、轻学习的思想,总是以工作忙、任务重、没时间为由,不能自觉静下心来学习,导致政治理论学习效果不明显,贯彻落实市委市政府对彝良“三个定位”、体现“四个新担当”的总体要求、县委政府“4+N”产业发展目标的措施不够有力。比如:……。

在人民立场为民办事方面一是效率意识有待强化。“今日事今日毕”的要求还未达到,工作效率还需要提高。二是深入基层调研少。人社部门的业务繁杂、政策性强、服务事项多,与群众面对面时间较多,按理更需要经常深入基层一线了解群众急难愁盼的问题,但总是忙于日常事务,深入基层一线开展调研少,不能很好地用心、用情、用力服务基层、服务群众。三是实干精神还不够强。比如:……。

在服务意识发展氛围方面一是落实纾困惠企政策不到位。到企业实地调研了解经营运转情况不深入,目前养老、工伤、失业三项缓缴政策依然无企业提交申请。近期又新增了缓缴农民工工资保证金的政策文件,需进一步加大政策宣传力度,切实助企纾困。二是科级干部“走流程”落实不到位。

在纪律规矩制度执行方面总体上,领导班子能够自觉遵守党纪党规,把纪律和规矩挺在前面,但对照检查还存在一些问题:一是“一岗双责”落实仍有差距。有的领导对其缺乏充分认识,甚至把党风廉政建设看成是主要领导或者分管领导的事情,认为自己只要把分管工作抓上去就行了,对分管股室或单位党风廉政建设工作重视不够,没有真正把党风廉政建设放在心中,抓在手中,执行各项纪律还不够严格,对干部监督教育失之于宽、失之于软。比如:……。二是执纪监督有待加强。虽然通过两个专项行动的开展,进一步推动了干部队伍作风好转,但压力传导还不够,对普通干部日常监督较少,个别干部职工态度生硬、纪律松散、办事拖拉等现象仍然存在。

在责任担当动真碰硬方面一是责任担当意识有待进一步增强。工作中有时会有畏难情绪,“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的勇气有所欠缺。比如:……、……等。二是破解难题的方式方法还不够多。在促进农村低收入人口持续增收、返乡人员信息统计、推动社保参保扩面提质等方面,提前谋划不够好,成效不够突出,整体工作推进不平衡。三是工作标准不够高。尽管对上级决策部署能够认真贯彻落实,但工作上存在前松后紧或前紧后松等现象,对部门内长期存在的一些难点问题、潜在性问题,比如:…………。

在求真务实真抓实干方面一是外宣工作有待加强。人社部门是政府民生部门,工作干了不少,但总结提炼和宣传还不够,在选树、推广和持续创新典型方面抓得不好,部门对外的影响率、知名度还不高。二是谋划工作思想不够解放。在制定工作计划和措施时,更多地着眼于落实市局下达任务、完成年度目标、推进当前工作,但推动工作的视野不够开阔,缺乏长期性、战略性的研究思考,导致工作完成情况排名不理想。三是对新常态下如何更好地开展工作,创新意识,进取意识不够强烈,有时工作推进慢。

存在问题根源及原因分析

局党组存在的上述问题,深刻剖析根源,原因主要表现在以下4个方面:

(一)政治理论学习不够深入。理论上的成熟是党员和领导干部政治上成熟的基础,只有在理论上分清是非,才能做到政治上的清醒和坚定。没有把理论学习放在重要位置,学习存在片面性,缺乏对理论的系统研究和深刻理解,理论与实践脱离,忽视了理论与实践的辩证唯物关系,对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话,缺乏系统性、经常性的深入学习,没有坚持读原文原著,原汁原味地学,欠缺理论认识问题,解决问题的能力。

(二)改造主观世界观不够自觉。改造客观世界的同时,更要改造主观世界,但实际上存在着重客观轻主观,以事务工作代替政治学习和党性锻炼,使党性修养弱了,对自己要求放松了,导致工作上有时不够深入,满足于面上不出问题,创新意识有所淡化,忽视了工作的积极性、主动性和创造性,导致群众观念淡漠了,指导工作的主观意志成分多了,为群众想的少了,服务群众缺乏真功夫。

(三)求真务实作风践行不到位。目前,我们领导班子的年龄结构老龄化相对较重,平均年龄51岁,应该是全县所有科局级单位中年龄最大的单位,所以总体存在思想上求稳,固守传统和经验的时候多,创新思路少,求新求变的意念减退,自我加压不够,进取意识有所弱化的现象。

(四)干事创业动力不足。思想上有时放松了警惕,有自满松懈情绪,一以贯之、持之以恒的精神不够,始终昂扬向上、始终奋发有为、始终拼搏进取的精神状态保持得不够好,“逢山开路遇水搭桥”的闯劲和“向困难叫板、向矛盾挑战”的勇气不足。

整改措施和努力方向

在政治站位贯彻落实方面一是坚持和落实“第一议题”制度,严格按照学习计划组织开展党组理论中心组集中学习和会前学法十分钟,把党的政治理论知识学深悟透。二是深刻领悟“两个确立”,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导,始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,全力推动中央、省市县委决策部署落地生根。三是不断提高从政治上观察问题、分析问题、处置问题的能力,充分发挥班子的政治功能和政治作用,统筹推进农村劳动力转移就业、职业技能培训、高素质人才引进、社保参保扩面提质、根治欠薪、信访风险化解等工作任务落实。

在人民立场为民办事方面一是严格要求,该跟进的工作亲自跟进,带头提高工作效率。二是强化效率意识,以上年度年终考核结果为动力,时刻绷紧推动工作“早部署、早推动、早落实”的弦,定期调度全局工作进展情况,定期分析研究,解决工作中遇到的问题,及时修正工作思路、方向和措施。三是落实一线工作法。坚持“从群众中来、到群众中去”的群众路线,做到“眼睛向下、脚步向下,经常扑下身子、沉到一线,近的远的都要去,好的差的都要看,干部群众表扬和批评都要听,真正把情况摸实摸透”,能在现场就不在会场、能看“直播”就不看“转播”。

在服务意识发展氛围方面一是把群众利益摆在首位,腾出更多时间和精力,沉下身子,深入基层,与群众面对面,虚心听取意见,真正交心谈心,了解群众真实需求。二是把维护群众利益作为工作的出发点和落脚点,充分了解群众诉求,实际解决群众的痛点难点问题,真正做到踏实办实事、群众真满意三是定期听取各有关股室为企纾困政策执行情况报告,深入了解人社领域应对疫情惠企政策各项措施。并经常深入企业加强调研,提高政策落实与解决企业困难的契合度。

在纪律规矩制度执行方面一是严格遵守政治纪律和政治规矩,保持清正廉洁,发挥“头雁效应”,严格执行“准则”“条例”和中央八项规定精神及其实施细则,严格执行公务接待、公务用车辆管理等管理办法,从严执行报告审批制度和执行领导干部个人有关事项报告制度。二是坚持正向激励与反面警示相结合,自觉约束权力,主动接受监督,从小节抓起,从细节做起,切实管好嘴、管好腿、管好手,以勤政廉政、干净干事的实际行动为干部职工作出表率。三是坚持与干部职工定期谈心谈话,教育引导干部职工立德慎言,防微杜渐,自觉抵制各种不正之风。四是强化干部培养教育,从小事着手,防微杜渐,提高全局干部廉洁从政能力,全力营造廉洁奉公、风清气正的干事创业环境,持续维护良好的人社形象。

在责任担当动真碰硬方面一是坚定晋位争先的信心和决心,提高全局工作执行力。二是坚持稳中求进工作总基调,认真分析研究新形势下的新考核办法,坚持高标准、严要求,强化晋位争先意识,逐项梳理工作举措,明确每一项指标的责任领导、责任股室、责任人,明确时间节点,倒逼责任落实,力争每一项指标冲在全市前列。

在求真务实真抓实干方面一是组建信息工作专班,充分践行典型引领法,强化外宣工作,提高彝良人社工作的影响率。二是持续用力落实好“周计划、月督查、季调度、半年和年终考核”的工作推进机制,按照领导干部定岗,将各项工作任务分解到人,进一步明确目标、落实进度,抓细化、抓考核、硬碰硬,奋力攻坚突破。坚持一线工作法,做到领导指挥在一线,措施落实在一线,问题解决在一线,紧盯目标任务,一件一件抓到底,进一步强化“年初建账、年中查账、年底交账”的过程管理手段,坚决克服“差不多”思想,转变“局外人”作风。


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